上司の「評価バイアス」が人事評価の妨げに。古くて新しい問題にどう対処する？

人事評価における「評価バイアス」は、昔から知られてきた課題です。ただし、問題の中身は少し変わってきました。オンライン化や働き方の多様化、そして上司自身の余裕のなさ。評価バイアスは、昔と同じ理由だけでは説明できないほど強まっています。バイアスが強まる「いまどきの理由」を3つ挙げ、それぞれについて上司が明日からできる行動を紹介します。最後に、この問題を放置できない理由にも触れます。